个过程，没有沟通的话，不了解自己的手下，那怎么能够管理好这个公司？

    昨天晚上的课程将会议的重要性一说于一叶直接愣在了当场，原来之前所做的一切都是错的，而且问题重重，真也不知道华星未来是怎么撑到现在的。

    简直是难以想象。

    “我觉得，从开始创立华星未来到现在，我们聚集的这么齐开会这都是屈指可数的吧？”

    看到所有的人都已经坐的整整齐齐的，于一叶终于开始了这一次的会议。

    当然，开口所说的内容就得到了大家的一致的白眼。

    每一个人的表情都深切的表明了对于一叶态度的“鄙视”。

    大概的意思不外乎原来你才知道之类的表情。

    “咳，我觉得这样不行，咱们的会议还是太少了点。”

    假装咳嗽了一下掩饰自己的尴尬，于一叶开始将她的想法说出来并且付诸于行动。

    “所以说，我们每周一的上午九点就安排一个例会吧，例会的内容就是通报之前一周发生的事情，再说一下接下来的工作。这样方便我们对公司的了解和规划，你们看怎么样？”

    于一叶说这话的时候都没有去看周围的人，因为她不知道这样突然的改变会不会遭到反对。当然这并不代表她表现的很软弱，相反的，她的表情和气势都十分的强势。

    于一叶这种强势是这么长时间的工作当中锻炼出来的，在社会当中，丛林法则是适用的，一步一步的忍让后退，当老好人，并不能够的到你想要的东西。而且还容易让人觉得你较为好欺负，所以该强势的时候强势，该柔和的时候自然要柔和。

    于一叶已经掌握好了这个度，至少不会让人感到厌烦难受，也不会太过于感到随意。

    所以这也是为什么就算是于一叶这样的“不靠谱”却也没有什么人挑战于一叶的权威的一个较为重要的原因。

    于一叶刚刚提出了这次会议当中的第一个提议，已经做好了听到反对声音的准备，可惜的是她失算了。于一叶高估了自己对自己员工的了解，也低估了自己员工希望一切变的更好的心思。

    “其实这个没有必要征求我们的意见，因为这是我们应该做的。”开口的是伍新，而他的这句话的到了广泛的认同。