赵杰可是正经高级程序猿，每天要上github的主儿，英文的底子经过日积月累的实战锻炼比楚垣夕好太多了，能力满分。水涨船高，听力他也并不差，只有口语差点意思。
一听莫妮卡的问题他就有点懵逼，心说小黑妞这是往崩里谈还是咋的？就算要问，今天我是主角！这词儿我说！
只见苏珊先“扑棱扑棱”眨巴着长长的眼睫毛，然后稳稳的端起一次性水杯抿了一口，才说“时间是弹性的，主要看你们是不是也懂运营。如果不懂的话，那估计跟前面几家没什么区别。”
楚垣夕心说这个睫毛百分之百是接的，您接这么长的睫毛眨眼不累吗？不过苏珊说话的这个气场配上金发碧眼的轮廓，倒是有点像寡姐，不知道是刻意模仿的，还是天生如此。
但赵杰无暇欣赏对方的美，因为这就不是一个政治正确的答案，当然，提的问题就更缺德了。苏珊这个回答，颇有一番考较面试官的意味在里面，意思是该你们展示一下自己了。
通常的面试中这种情况很少发生，因为有资格摆这个范儿的大牛也不至于走面试流程，就算走也是走个过场居多。所以莫妮卡还是挺惊讶的，不过考虑到这是一场跨大洋的面试，还是如实翻译了，当然实际上需要她翻译的只有楚垣夕。
但是赵杰并没感到异常，因为巴人集团的面试本来就像对平等。即使是对普通职员的面试也不是面试官一个劲的发问，而是在恰当的环节介绍一下公司的情况、项目的情况，以及需要招聘什么样的人做什么样的事情，让面试者对公司产生一点直观的了解，如果他没有事先做过深入了解的话。
这种面试风格还是当初赵杰、杨健纲等等一批研发人员特地向hr提出的，要求hr在企业内部框定面试官团体的时候一定要进行对应的培训，在面试中把舞台交给应聘者。
这种动议楚垣夕还是比较支持的，主要是当时巴人的自媒体虽然比较成功，但是游戏开发以及运营上还没有成功。因此这批老职场十分害怕巴人的程序猿或者策划去面试别人的时候没经验，不注重对方的感受，然后招不来人。
所以赵杰并没产生任何不适，他赶紧说“这个话题太宽了。运营么，戈壁网络的母公司巴人集团就是靠运营粉丝起家的，但是我们不懂在北美地区如何运营，所以才需要借助您的长才。”
莫妮卡快速翻了个白眼，心说你说的这么文雅干嘛？这玩意怎么翻？yeni？
很快，苏珊听完莫妮卡的翻译立刻问“据我所知你们公司在北美的目标，是既运营app，又运营粉丝？你们本身的计划是什么样的呢？假设你们没能招募到合适的北美本地运营专员。”
楚垣夕在旁边听着，此时感觉对方有点水平了。正是因为两者需要同时运营，要有相互交叉，难度比较大，要求的技术含量非常高，所以赵杰这边只有常规的执行团队不够，才需要一个北美本地的运营专家。
这个技术含量高到什么程度呢？高到以楚垣夕的自负，仍然没有任何能帮忙的地方。
只见赵杰挠挠头“大概就是找一些在北美运营成功的例子学习一下，然后尽量做到人家的程度吧？至少app的运营还是有不少先例的。”
莫妮卡不得不停下来，用汉语问赵杰“这不就是山寨吗？咱们这么说，真的好吗？”
赵杰心说那也没您直接啊，翻！
没想到翻完之后苏珊并没有对山寨行为本身进行鄙视，但仍然十分鄙夷的说“那估计我可以拯救你的公司了。你们的办法估计就是给运营团队一个kpi，让他们照着别人的经验做，殊不知经验的更新赶不上世界变化的速度，这是