王安见反馈不错，就蠢蠢欲动，正式开始推行他的接班计划了。

    交权要趁威望还未褪去。

    五一节假期后的一天，王安私下召集了王安电脑的主要高层，开了个会议，宣布了他的决定。

    “下个月开始，我准备把公司ceo的职位，交给王列接任。他近期的表现大家也都看到了，在中国尤里卡计划里，得到了国际同行的认可，回来后，也做出了那么多大家都觉得精妙的应对ib竞争的策略调整。我认为这个任命是合适的。”

    王安措辞还比较稳妥，不过语气俨然不容置疑。

    “安你这么做是不是太草率了，我知道你身体不好，这点我深表同情。我们也是30年的搭档了，对你的遭遇我非常悲痛，简直与我自己身患重病一样悲痛。可你不能这么急，公司的产品发展战略是有重大隐患的，你这样武断推进，只会让人心涣散”

    第一个跳出来的，就是相当于联合创始人的老搭档，卡宁汉了。

    不过严格来说，卡宁汉比王安年轻了将近十岁。整整30年前，王安已经36岁的时候，才正式创办了王安电脑公司，当时卡宁汉才28岁研究生毕业、只有一两年的工作经验，稀里糊涂成了第一个被王安拉进来的同伙。

    所以眼下还50多岁的卡宁汉，多少觉得第一代公司创始团队，还能够坚持领导个十年八年不迟。

    相比于卡宁汉的笼统反对，o约翰钱伯斯就更加锐利一些。

    他直言不讳地指出“老板，我觉得您提到的那个在中国尤里卡计划里的计算机产业战略规划，我看来实在算不上什么我也通过某些渠道关心了一下，我觉得顾骜的见解，更加符合未来的产业趋势”

    “混账这种事情是你该过问的么这么说话，你这是不想干了”王安大怒，他万万不能容忍手下居然刺探这些不该知道的东西。