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第六百章 财富的集中超乎你的想象!
    马东当着大佬的面承诺要把鼎东金融打造成徽州省第二个独角兽,这可不是闹着玩的,鼎东集团上下都一阵轰动。

    有人的地方就有江湖,有利益的地方就有争端,鼎东金融要做独角兽,先抛开能不能实现的问题,万一真的成功了,会有哪些好处呢?

    首先,作为大老板的马东肯定是最大受益者,这是毋庸置疑的,马东持有鼎东集团90%的股份,鼎东集团又持有鼎东金融95%的股份,如果鼎东金融的估值达到10亿美元,马东单单持有这一家公司股份就价值就超过50亿元!

    除了马东,鼎东集团的持股管理层也跟着喝汤,他们合计持有鼎东集团10%的股份。

    除此之外,还有一批人也能拿到巨大的好处,那就是能拿到鼎东金融股权激励的公司高层!

    虽然股权激励都是要等公司上市之后才能兑现,里面有着巨大变数,但那毕竟是价值几百几千万的股权啊!

    因此,当夏勇找孟凯之要帮手的消息在集团传开后,孟凯之办公室的门槛差点被挤爆了。

    就连夏勇本人也被骚扰的不行,“哎,你们就这么有信心吗?难道整个集团上下就我不够自信?”

    夏勇陷入了深深的自责,不过这种情绪并没有持续很久,夏勇便满血复活了。

    “振奋!我要振奋!我一定能干翻支付宝!”

    鼓足干净后,夏勇开始在集团范围内挑选精兵强将,在全省范围内抢占支付宝的市场,必须要一支铁军,他们不但要用最快的速度打通各大公交公司的系统链接,还要和各出租车公司对接,还要和大大小小无数的衙门对接,还有更重要的一想工作——把整个徽州省商业街门面全部递推一遍!

    这个工作量是极其恐怖的,所以夏勇在征得马东同意后也给所有人开出承诺:

    只要鼎东支付在一年内的徽州省市场份额超过支付宝,并且成为独角兽,等鼎东金融上市了,将拿出不低于3亿元,不超过5%的股权激励(期权)论功行赏!

    之所以这么设定股权激励,马东也是有长远考虑的。

    首先,股权激励是全世界互联网公司通用的激励手段,人才是这个行业最宝贵的财富,没有股权激励的互联网公司不但吸引不到人才的加入,更加留不住人才。

    其次就是股权激励的金额,如果鼎东金融在一年内成为独角兽企业,并且估值恰好就在10亿美元,那5%的股份和3亿元基本等价,再等到公司上市,这期间理论上公司的市值还应该不断增长。

    如此一来,等上市的时候,这部分老员工的股权激励就少于5%,在总体股权激励不超过5%的范围内,公司后续加入的员工还能有口饭吃。

    对于老员工来说,公司上市前他们不敢辞职或被辞退,否则就拿不到这部分股权激励,同时他们还必须继续努力工作,因为如果上市的时候公司估值跌下去,他们自己也会受到直接影响。

    所以,互联网公司的股权激励方案就是画大饼,公司一日不上市,他们就要为公司流一日血汗。

    可即便是如此,这份股权激励方案一公布,整个鼎东集团轰动,连带着鼎东金融对外招聘专业人才都变的顺利,几个张勇极力邀请却犹犹豫豫的银行高管,瞬间就转变了态度。

    钞能力,无所不能!

    3亿元期权的美好愿景,哪怕被300个人瓜分这些股份,人均也能超过100万!

    重赏之下必有勇夫,和阿里的核心业务抢市场,不下血本是不行的......

    ............

    夏勇在四处奔走,作为大老板,未来的

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