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第七百五十三章 人性化管理
滑不做事,想要在公司混日子的话,那一被发现,就不是简单的扣奖金,而是会直接开除,不会再给予机会,这也是最严格的惩罚。

    新潮流传媒公司的薪资待遇那么好,做一个月的收入,至少是同行的两倍,虽然累了一点,但也让外界非常艳羡。

    这样的工作,没有人会想丢掉的,更不想因为偷懒被开除。

    所以,就算新潮流传媒公司在这些规定上,比较宽松,但员工还是非常自觉,不会无故迟到早退,也不会偷懒,而是会更加努力,从而拿到更高的待遇。

    这一来,新潮流传媒公司的所有员工,工作都是充满动力的,钱给够了,动力自然是十足了。

    新潮流传媒公司的工作,绝对是非常抢手的,只要一招人,很多人都想要跳槽进来,来应聘的人可太多了。

    但苏昱并不认为薪资待遇高,就可以让员工拼命做事,不认为这是理所当然的。

    这些薪资,都是员工通过自己的劳动所得的,是他们应得,而不是公司施舍的,其他公司拿不到这种待遇,只能说其他公司的待遇不好,但不能认为这是常理,认为这是员工应该做的。

    所以,对于员工的辛苦,苏昱认为应该心怀感激,而不是认为自己付了钱,就可以心安理得的压榨他们。

    这一点,他一直分得很清楚,绝不会想着压榨员工的所有价值,就为创造财富。

    对于苏昱来说,他也是从苦日子过来的,自然明白大家出来工作赚钱,是有多么不容易的,更能明白员工的辛苦,这让他不会只为了自己的利益着想,而是在赚钱的同时,也会想着让员工拿到应得的酬劳,会占在员工这一边考虑问题。

    而且,对于他来说,工作和赚钱,都没有家人重要。

    正因如此,如果员工想要回去陪家人,而不想因为工作失去了陪家人的时间,那他是支持员工不用加班的。

    事实上,苏昱不但支持,甚至是鼓励员工,多陪陪家人和朋友,家人在第一位,后面才是工作。

    他也不希望他们因为工作,而冷漠了家人。

    年轻人,为了事业奋斗,这是应该的,但不应该为了事业,而忽视了家人。

    所以,如果苏昱知道公司的员工,为了工作,为了赚钱,而忽视了家人,而没有时间陪伴家人的话,他是会特别吩咐让其放下工作,回去陪陪家人,甚至会给员工带薪假期,让他们回去。

    他不认为这是一种施舍,更认为这是一种工作福利,一种补贴,也算是薪水待遇的一种。

    这种人性化的管理,反而没有影响到公司的效率,反而让员工对公司有更大的归属感,更想为公司工作,工作效率反而更高了。

    这也算是无心插柳柳成荫,苏昱并没有这样的想法,但结果却是更好。