接完电话的白河编辑拼命揉了揉自己的头发，心里虽然喊了无数遍“这是怎么回事啊？”可还是只能安慰自己“毕竟是年收入超过数千亿的IP创造者，有点小脾气很正常。”
（就算言音老师想要在自家门口专门修条高速公路……只要她想要，这事八成能干。）
（这事光是听上去就觉得是在胡闹, 可如果操作的好，指不定就能成。）
想到这里，白河编辑已经填完了申请文件，拿着这份文件去总务部拿中元节礼物了。
镜花社每年都会在中元节给社内的作家和漫画家准备中元节礼物, 礼物通常是和镜花社合作的点心店。
专门的纸袋和纸盒, 外加特别定制的不同种类的点心。
虽然点心内容全都一模一样, 但是饼干下面压得信封内涵金额却都截然不同。
像是言音和雨川这样的大支柱（虽然是同一个人）, 这两位老师一个是钱袋子一个是高端门面，要往里面得塞多少钱才不显得刻薄都是总务部需要考虑的事情。
雨川老师的中元节礼物，白河编辑已经在七月初的时候送到京都去了。
这次拿得是言音老师的。
至于其他人能拿多少钱……这就要看去年他们能挣到多少钱了。
镜花社上下都充斥着“胜者为王”的气息，这种做法和业内温情脉脉的人际交往截然不同。
白河编辑觉得这也许就是镜花社没法找到更好地作家的原因。
毕竟搞文学的作家都很吃“人情”这一套。
作家总是很感性的。
镜花社上下都充斥着整个赤司财团“一切向胜利看”的迅捷方法。
没有极度麻烦的人际关系，大小企业里常见的年功序列的尊卑要排在才能高低之后。
以前，在那个泡沫经济的时代，白河编辑听说过华尔街是美国第一个实行了种族平等概念的地方。
只要你能给自己的客户带来钱，他们都会亲吻自己的股票经纪人。
在这个地方，能够带来钱的人就是胜者组，没有人管你是黑人还是白人还是有色人种。
赤司财团就是这么一个地方。
即重视员工的忠心，也在意个人的才能。
其他的日企里所有确立尊卑顺序的潜规则，无论是给年长者端茶倒水还是买便当，全部都有派遣员完成。
总务部将言音老师的那份中元节礼物拿了出来。
不光是袋子的材质更加的高级，就连里面的礼盒内容也和普通作家截然不同。
因为害怕有人动过手脚，总务部的工作人员还和白河编辑确认了盒子里的点心和“点心”之后，才将盒子封好，将整个袋子给了白河编辑。
送走了白河编辑后，总务部的员工A才对自己的同事说道：“中元节不是15号已经过了吗？现在都八月份了。”
“啊，你不知道吗？”同事B回答，“言音老师的中元节过的是旧历。”
员工A好