助，其实并不大。很多的战职者，像是艾德这样的，自身就是天赋异禀。对于自己在转职战职者前的基础训练，其实根本没有多么深刻的印象和经验。

    他们在很小的年龄，就能够进阶战职者。所以也没有通过多么刻苦的基础训练。

    而一旦进阶成功，以前适用于平民的那些训练方法，也会被立即放弃。强度太低，完全不能提升实力。

    这就好像是一个数学家，去教小朋友11的算术。他即使水平再高，教育质量也比不过一个幼教出身的老师。

    放下了揠苗助长的心思，杰弗森也只能将重心放到如何培养战职者们的归属感和自豪感上。

    杰弗森一向不在意自己的利益得失，在他的带动下，艾德几人对于自己的手下，也是非一般的大方。

    除了明文规定的各种行动奖励之外，还经常有额外的私下奖赏。

    杰弗森将自己团队的利益股份化，除了留下作为以后发展基金的，其他都和自己的同伴分享。

    而艾德他们也是有样学样，每次行动，都会根据表现，将一半的奖励拿出来，发给部下。

    从这一点来说，新崔斯特瑞姆守卫长麾下的战职者的待遇，即使是在整个人类社会中，也是最丰厚的。